Program szkolenia

Szczegółowa analiza w ramach 12 modułów tematycznych.

• ✔
  Moduł 1. Wprowadzenie: Podstawy prawne (Kodeks pracy, dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń, praca zdalna, kontrola trzeźwości), przygotowanie do procedur uzgodnieniowych oraz obowiązki wdrożeniowe.
• ✔
  Moduł 2. Rewolucyjne zmiany w prawie: Elektronizacja kontaktu pracodawca-pracownik (ustawa z grudnia 2025 r.) oraz nowe aktywności wliczane do stażu pracy (działalność gospodarcza i umowy cywilnoprawne – ustawa z września 2025 r.). Nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe w świetle nowych przepisów.
• ✔
  Moduły 3 i 4. Dyrektywy unijne i dyskryminacja: Jawność wynagrodzeń w praktyce oraz nowe obowiązki regulacyjne w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
• ✔
  Moduł 5. Praca zdalna i nowe urlopy: Definicja i regulacja pracy zdalnej, urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu działania siły wyższej oraz warunki kontroli trzeźwości.
• ✔
  Moduł 6 i 8. Regulamin Wynagradzania: Składniki wynagrodzeń, dodatki, premie i zasady wypłat. Wdrażanie zasady równego traktowania, widełki płacowe (jawność) oraz wpływ nowego stażu pracy na składniki płacowe.
• ✔
  Moduł 9. Zakres Regulaminu Pracy: Organizacja porządku, obowiązki stron, czas pracy, BHP, usprawiedliwianie nieobecności, praca zdalna i nowe uprawnienia pracownicze.
• ✔
  Moduł 7, 10 i 11. Uzgodnienia i publikacja: Kiedy wymagane są konsultacje ze związkami zawodowymi, tryb wejścia w życie dokumentów, forma ogłoszenia oraz obowiązek zapoznania pracowników z regulaminami.
• ✔
  Moduł 12. Dobre praktyki wdrożeniowe: Skuteczna komunikacja z pracownikami, zachowanie spójności między regulaminami i prawidłowe dokumentowanie ustaleń.

Wzory dokumentów dla uczestników

Do szkolenia dołączone są załączniki, które ułatwią natychmiastowe wdrożenie zmian: