Program szkolenia

Szczegółowa analiza w ramach 8 modułów tematycznych.

• ✔
  Moduł 1. Podstawy prawne ruchu kadrowego: Przepisy regulujące zatrudnianie nauczycieli i pracowników oświaty. Zadania dyrektora szkoły w zakresie polityki kadrowej oraz rola organu prowadzącego. Dokumenty stanowiące podstawę organizacji zatrudnienia w szkole (w tym arkusz organizacji).
• ✔
  Moduł 2. Arkusz organizacji szkoły a zatrudnienie: Elementy arkusza, terminy jego przygotowania oraz procedury wprowadzania zmian w trakcie roku szkolnego. Wpływ arkusza na strukturę zatrudnienia i współpraca dyrektora z organem prowadzącym przy jego zatwierdzaniu.
• ✔
  Moduł 3. Nawiązywanie stosunku pracy: Podstawy zatrudniania nauczycieli (umowa o pracę a mianowanie). Specyfika zatrudniania nauczycieli początkujących, na zastępstwo oraz w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• ✔
  Moduł 4. Zmiany warunków zatrudnienia: Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela, zmiana stanowiska pracy, przeniesienie do innej szkoły, uzupełnianie etatu w innej placówce oraz czasowe powierzenie innych obowiązków.
• ✔
  Moduł 5. Rozwiązywanie stosunku pracy: Przyczyny rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami (w tym z przyczyn organizacyjnych lub na wniosek pracownika). Wypowiedzenie, przeniesienie w stan nieczynny oraz zasady przyznawania odpraw.
• ✔
  Moduł 6. Pracownicy niepedagogiczni: Zasady zatrudniania, zmiany warunków zatrudnienia oraz rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami administracji i obsługi. Planowanie ich etatów w szkole.
• ✔
  Moduł 7. Szczególne sytuacje kadrowe: Zatrudnianie nauczycieli emerytów, urlopy dla poratowania zdrowia, urlopy macierzyńskie i rodzicielskie. Zastępstwa za nieobecnych oraz specyfika zatrudniania nauczycieli wspomagających i specjalistów.
• ✔
  Moduł 8. Najczęstsze błędy i ich konsekwencje: Omówienie błędów przy ograniczaniu zatrudnienia, nieprawidłowości przy rozwiązywaniu stosunku pracy oraz błędów formalnych w dokumentacji kadrowej i arkuszu organizacyjnym.